HR-ON— Dänisches HR-SaaS (HR-ON Staff) für die vollständige Employee Journey von Recruiting über On-/Offboarding bis Engagement-Umfragen, seit Kurzem auch im deutschen Markt aktiv.
SaaS DSGVO hoch
Beta — ohne Gewähr. Die Ergebnisse sind eine Orientierung, keine Beratung. Für Entscheidungen auf ihrer Grundlage übernehmen wir keine Haftung. Preise und Lizenzangaben stammen aus unserem Katalog (Stichtag je Tool) und können sich ändern.
Am Markt erfasst, in unserer Empfehlung für den Neuaufbau nicht enthalten. Am Markt verbreitet, aber für den Neuaufbau gibt es in unserem Katalog passendere Bausteine — siehe Alternativen.
Alternativen
- Factorial — SaaS, DSGVO mittel
- Frappe HR — Self-hosted, DSGVO hoch
- HRworks — SaaS, DSGVO hoch
- Kenjo — SaaS, DSGVO hoch
- OrangeHRM — Self-hosted, DSGVO hoch
- Personio — SaaS, DSGVO hoch
- Cegid HR — SaaS, DSGVO hoch
- HiBob — SaaS, DSGVO mittel
- Hailey HR — SaaS, DSGVO hoch
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HR-ON Staff: dänisches HR-SaaS mit vollständiger Employee-Journey- Abdeckung (Recruiting, Onboarding, Zeiterfassung, Offboarding, Engagement-Umfragen), ISAE-3000-geprüft, seit Kurzem auch im deutschen Markt aktiv. Alternative zu Personio für Teams, die eine skandinavische All-in-One-Lösung mit starkem Consent-Management bevorzugen. `greenfield: false` — noch junger deutscher Markteintritt, daher kein automatischer Standardvorschlag, aber gezielt wählbar oder als Bestandssystem-Alternative relevant.
Fakten
| Hosting | SaaS · Vendor-Lock-in mittel |
|---|---|
| DSGVO-Bewertung | hoch — Dänisches Unternehmen (Odense, EU/EWR), nach eigener Aussage 100% DSGVO-konform, ISAE-3000-Prüfbericht, verschlüsselte Datenspeicherung (Stand 2026-07) |
| Lizenz | proprietaer · Open Source: nein |
| Kosten | auf Anfrage · Modell individuell (Stand 2026-07) |
| Reife | Releases aktiv · Community klein (Stand 2026-07) |
| Betrieb | Infrastruktur einfach · Wartung niedrig · Docker: nein |
| Integration | API mittel · LLM-integrierbar: nein |
| Lokalisierung | Deutsch: ja · GoBD: nein |
| Zielgröße | alle Größen |
Kernfunktionen
- Employee-Journey-Abdeckung: Recruiting, Onboarding, Zeiterfassung, Offboarding
- Rollenbasierte Zugriffsrechte, SSO/2FA, ISAE-3000-Bericht
- Automatisierte Einwilligungsverwaltung (Consent) inkl. Löschung nach Recruiting
- Mobile App (StaffBuddy) für Zeiterfassung, Urlaub und Umfragen
Deckt diese Prozesse ab
- Recruiting & Stellenbesetzung (voll)
- Mitarbeiter-Onboarding (teilweise)
- Mitarbeiter-Offboarding (teilweise)
- Personalstammdaten & HR-Management (teilweise)
- Zeiterfassung (teilweise)
Angaben Stand 2026-07 (Preise) / 2026-07 (Reife), ohne Gewähr.