Join— Deutsches Bewerbermanagement-System (ATS) für KMU-Recruiting mit Multiposting an über 3.000 Jobbörsen und automatisiertem Bewerbungsprozess.
SaaS DSGVO hoch
Beta — ohne Gewähr. Die Ergebnisse sind eine Orientierung, keine Beratung. Für Entscheidungen auf ihrer Grundlage übernehmen wir keine Haftung. Preise und Lizenzangaben stammen aus unserem Katalog (Stichtag je Tool) und können sich ändern.
Unsere Einschätzung
Join: deutsches Bewerbermanagement (ATS) mit Ein-Klick-Multiposting an über 3.000 Jobbörsen und eingebauten DSGVO-Kandidatenrechten (Löschfristen, Einwilligungen) — deckt das `recruiting`-Submodul ab (HR-REC-001), das Personio/Frappe HR allein nicht in dieser Tiefe abdecken. Kostenloser Einstieg macht es auch für Tier 0 sinnvoll.
Fakten
| Hosting | SaaS · Vendor-Lock-in niedrig |
|---|---|
| DSGVO-Bewertung | hoch — EU-primäres Hosting, ISO-27001-zertifiziert, eingebaute DSGVO-Kandidatenrechte (Auskunft, Löschung) (Stand 2026-07) |
| Lizenz | proprietaer · Open Source: nein |
| Kosten | 0–200 € / Monat · Modell nutzungsbasiert (Stand 2026-07) |
| Reife | Releases aktiv · Community gross (Stand 2026-07) |
| Betrieb | Infrastruktur einfach · Wartung niedrig · Docker: nein |
| Integration | API mittel · LLM-integrierbar: nein |
| Lokalisierung | Deutsch: ja · GoBD: nein |
| Zielgröße | alle Größen |
Kernfunktionen
- Ein-Klick-Multiposting auf Jobbörsen und Google for Jobs
- Digitaler Bewerbungs- und Interview-Workflow
- DSGVO-Rechte je Kandidatenprofil (Löschfristen, Einwilligungen)
- Kostenloser Einstieg, Skalierung nach Nutzung
Deckt diese Prozesse ab
- Recruiting & Stellenbesetzung (voll)
Angaben Stand 2026-07 (Preise) / 2026-07 (Reife), ohne Gewähr.
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